ВЕДАРА - ВЕДАТЬ, УЧИТЬСЯ, ЗНАТЬ     ВЕДАРА - ВЕДАТЬ, УЧИТЬСЯ, ЗНАТЬ       ВЕДАРА - ВЕДАТЬ, УЧИТЬСЯ, ЗНАТЬ     ВЕДАРА - ВЕДАТЬ, УЧИТЬСЯ, ЗНАТЬ       ВЕДАРА - ВЕДАТЬ, УЧИТЬСЯ, ЗНАТЬ     ВЕДАРА - ВЕДАТЬ, УЧИТЬСЯ, ЗНАТЬ       ВЕДАРА - ВЕДАТЬ, УЧИТЬСЯ, ЗНАТЬ     ВЕДАРА - ВЕДАТЬ, УЧИТЬСЯ, ЗНАТЬ       ВЕДАРА - ВЕДАТЬ, УЧИТЬСЯ, ЗНАТЬ     ВЕДАРА - ВЕДАТЬ, УЧИТЬСЯ, ЗНАТЬ       ВЕДАРА - ВЕДАТЬ, УЧИТЬСЯ, ЗНАТЬ     ВЕДАРА - ВЕДАТЬ, УЧИТЬСЯ, ЗНАТЬ       ВЕДАРА - ВЕДАТЬ, УЧИТЬСЯ, ЗНАТЬ     ВЕДАРА - ВЕДАТЬ, УЧИТЬСЯ, ЗНАТЬ       ВЕДАРА - ВЕДАТЬ, УЧИТЬСЯ, ЗНАТЬ     ВЕДАРА - ВЕДАТЬ, УЧИТЬСЯ, ЗНАТЬ       ВЕДАРА - ВЕДАТЬ, УЧИТЬСЯ, ЗНАТЬ     ВЕДАРА - ВЕДАТЬ, УЧИТЬСЯ, ЗНАТЬ       ВЕДАРА - ВЕДАТЬ, УЧИТЬСЯ, ЗНАТЬ     ВЕДАРА - ВЕДАТЬ, УЧИТЬСЯ, ЗНАТЬ       ВЕДАРА - ВЕДАТЬ, УЧИТЬСЯ, ЗНАТЬ     ВЕДАРА - ВЕДАТЬ, УЧИТЬСЯ, ЗНАТЬ       ВЕДАРА - ВЕДАТЬ, УЧИТЬСЯ, ЗНАТЬ     ВЕДАРА - ВЕДАТЬ, УЧИТЬСЯ, ЗНАТЬ       ВЕДАРА - ВЕДАТЬ, УЧИТЬСЯ, ЗНАТЬ     ВЕДАРА - ВЕДАТЬ, УЧИТЬСЯ, ЗНАТЬ       ВЕДАРА - ВЕДАТЬ, УЧИТЬСЯ, ЗНАТЬ     ВЕДАРА - ВЕДАТЬ, УЧИТЬСЯ, ЗНАТЬ       ВЕДАРА - ВЕДАТЬ, УЧИТЬСЯ, ЗНАТЬ     ВЕДАРА - ВЕДАТЬ, УЧИТЬСЯ, ЗНАТЬ       ВЕДАРА - ВЕДАТЬ, УЧИТЬСЯ, ЗНАТЬ     ВЕДАРА - ВЕДАТЬ, УЧИТЬСЯ, ЗНАТЬ    
Главная Программы обучения

Программы обучения

Бухгалтерские курсы

Курс «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» (расширенный A)

Курс ориентирован на слушателей, желающих освоить бухгалтерский учет на предприятии, но не имеющих экономического образования и опыта работы в сфере бухгалтерского учета. Обучение проводится «с азов» бухгалтерского учета. Программа обучения построена на тесном слиянии теоретических знаний и практики. Такой подход необходим для того чтобы научить слушателей применять полученные знания непосредственно в своей работе, привить навыки правильного построения и наладки бухгалтерского учета и налогообложения на предприятии. В процессе обучения слушателям выдается комплект бланков первичной документации, сквозная бухгалтерская задача.

Программа включает в себя изучение следующих дисциплин: информационные технологии, кадровое делопроизводство, ведение бухгалтерского учета по общей системе налогообложения на бумажных носителях включая составление бухгалтерского баланса, далее – автоматизация бухгалтерского учета в программах «1С: Бухгалтерия», так же в учебный план курса включено изучение налогов и отчетности для общей системы налогообложения, декларации, специальные налоговые режимы: упрощенная система налогообложения (УСНО), отчетность при применении специальных налоговых режимов.

Длительность курса «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» составляет 2,6 мес. (370 ак. час. в т.ч. аудиторные занятия 202 ак. час.). Практическое закрепление пройденного материала реализуется решением сквозной задачи в процессе обучения. Занятия проводятся ежедневно по 3 академических часа, кроме выходных и праздничных дней. Возможно индивидуальное обучение. Возможна рассрочка платежа. По окончании обучения выдается документ установленного образца. Необходимые знания для обучения по данному курсу – навыки работы с компьютером.

УЧЕБНЫЙ ПЛАН

По курсу «Бухгалтерский учет, анализ и аудит (расширенный)» (расширенный A)

№ п/п

Наименование тем (разделов)
1 Введение в курс
2 Раздел I. Информационные технологии
Базовые основы информатики. Офисная программа MS Word, MS Excel
3 Контрольная работа
4 Раздел I. Теория бухгалтерского учета
5 Общая характеристика, предмет и методы бухгалтерского учета. Основные принципы и задачи бухгалтерского учета. Синтетический и аналитический учет
6 Бухгалтерские документы и учетные регистры. Нормативное регулирование бухгалтерского учета. Учетная политика предприятия. Организационная структура бухгалтерского учета на предприятии
7 Права и обязанности главного бухгалтера. Сроки хранения бухгалтерских документов
8 План счетов
9 Раздел II. Бухгалтерский учет на предприятии
10 Отражение хоз. операций в БУ
11 Основные средства. Амортизация основных ср-в
12 Нематериальные активы
13 Материально-производственные запасы (МПЗ)
14 Учет поступления готовой продукции. Классификация производственных затрат
15 Учет товаров в оптовой и розничной торговле. Себестоимость товаров и способы её списания
16 Порядок ведения кассовых операций
17 Ведение расчётного счета
18 Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками
19 Учет расчетов с покупателями и заказчиками
20 Расчеты с подотчетными лицами
21 Формы заработной платы, начисление заработной платы
22 Начисление отпускных
23 Компенсация за неиспользованный отпуск
24 Начисление больничного
Зачет
Раздел III. Налогообложение. Налоговая отчетность
25 Страховые взносы. 4ФСС, РСВ. СЗВ-М, СЗВ-Стаж, СЗВ-ТД
26 НДФЛ 6 НДФЛ, 2 НДФЛ
27 НДС. Декларация по НДС
28 Прибыль. Декларация по налогу на прибыль
29 Налог на имущество. Декларация по налогу на имущество
30 УСН. Декларация по УСН
31 Контрольная работа
32 Раздел IV. 1С Бухгалтерия
33 Ввод первоначальных данных об организации. Уставный капитал
34 Покупки. Производство
35 Продажи. Банк
36 Касса. Подотчет
37 Заработная плата. Закрытие месяца. Налоги. Отчетность
38 Контрольная работа
39 Итого:
40 1С:Зарплата и управление персоналом
  • Ввод первоначальных данных. Настройка производственного календаря
  • Подразделения организации. Должности организации. Трудовые функции
  • Формирование штатного расписания. Воинский учет
  • Прием на работу сотрудников. Личная карточка п форме Т-2
  • Табель учета рабочего времени (форма Т-13). График отпусков. Командировки сотрудников. Больничные листы
  • Заработная плата
  • Увольнение сотрудников
  • Контрольная работа

Курс «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» (расширенный B)

Курс ориентирован на слушателей, желающих освоить бухгалтерский учет на предприятии, но не имеющих экономического образования и опыта работы в сфере бухгалтерского учета. Обучение проводится «с азов» бухгалтерского учета. Программа обучения построена на тесном слиянии теоретических знаний и практики. Такой подход необходим для того чтобы научить слушателей применять полученные знания непосредственно в своей работе, привить навыки правильного построения и наладки бухгалтерского учета и налогообложения на предприятии. В процессе обучения слушателям выдается комплект бланков первичной документации, сквозная бухгалтерская задача.

Программа включает в себя изучение следующих дисциплин: информационные технологии, кадровое делопроизводство, ведение бухгалтерского учета по общей системе налогообложения на бумажных носителях, далее – автоматизация бухгалтерского учета в программах «1С: Бухгалтерия», так же в учебный план курса включено изучение налогов и отчетности для общей системы налогообложения.

Длительность курса «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» составляет 2,6 мес. (370 ак. час. в т.ч. аудиторные занятия 213 ак.час.). Практическое закрепление пройденного материала реализуется решением сквозной задачи в процессе обучения. Занятия проводятся ежедневно по 3 академических часа, кроме выходных и праздничных дней. Возможно индивидуальное обучение. Возможна рассрочка платежа. По окончании обучения выдается документ установленного образца. Необходимые знания для обучения по данному курсу – навыки работы с компьютером.

УЧЕБНЫЙ ПЛАН

По курсу «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» (расширенный B)

№ п/п

Наименование тем (разделов)
1 Охрана труда
2 Основы поиска работы
3 Раздел I. Информационные технологии
Базовые основы информатики. Офисная программа MS Word
4 Раздел II. Кадровое делопроизводство
Документационное обеспечение работы с персоналом: ведение организационной, распорядительной, информационной документации по персоналу, по учету и движению кадров, организация хранения документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы
5 Раздел III. Теория бухгалтерского учета
6 Виды учета. Организация и методы бухгалтерского учета
7 Бухгалтерские документы. Учетная политика. Инвентаризация активов и обязательств
8 Счета и двойная запись. План счетов бухгалтерского учета
9 Активные счета. Пассивные счета. Активно-пассивные счета. Синтетический и аналитический учет
10 Раздел IV. Бухгалтерский учет на предприятии
11 Подраздел 1. Учет кассовых операций
12 Учет кассовых операций. Определение лимита остатка наличных денежных средств
13 Кассовые документы. Счет 50 «Касса». Инвентаризация наличных денежных средств
14 Практическая работа по теме «Учет кассовых операций»
15 Подраздел 2. Учет операций с подотчетными лицами
16 Виды авансовых отчетов. Отчет по хозяйственным нуждам. Авансовый отчет по командировочным расходам. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
17 Счет 71 «Расчеты с подотчетными лицами»
18 Практическое занятие по теме «Учет операций с подотчетными лицами»
19 Подраздел 3. Учет банковских операций
20 Счета организации. Документы для банковских операций. Счет 51 «Расчетные счета»
21 Платежи в бюджет РФ. Очередность списания денежных средств со счета. Решение задачи
22 Практическое занятие по теме «Учет банковских операций»
23 Подраздел 4. Расчеты с Поставщиками и Подрядчиками
24 Способы расчетов с Поставщиками и Подрядчиками. Счет 60 «Расчеты с Поставщиками и Подрядчиками». Субсчета 60.1, 60.2
25 НДС. Счет 19 «Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям»
26 НДС счет 68.2 «Налог на добавленную стоимость». НДС с авансов выданных. Счет 76ВА «НДС по авансам и предоплатам выданным». Решение задачи
27 Практическая работа по теме «Расчеты с Поставщиками и Подрядчиками»
28 Контроль знаний
29 Подраздел 5. «Учет материально-производственных запасов»
30 Учет материально-производственных запасов. Отпуск материально-производственных запасов. Инвентаризация материально-производственных запасов
31 Счет 10 «Материалы». Субсчета счета 10
32 Практическое занятие по теме «УЧЕТ МПЗ». Расчет фактической стоимости материалов. Учет ГСМ
33 Подраздел 6. Учет основных средств
34 Учет основных средств. Счет 08 «Вложения во внеоборотные активы», счет 01 «Основные средства»
35 Амортизация основных средств. Способы начисления амортизации. Восстановление основных средств. Счет 02 «Амортизация основных средств» Выбытие основных средств. Инвентаризация основных средств. Инвентаризация товарно-материальных ценностей Решение задачи.
36 Практическая работа по операциям с основными фондами
37 Налог на имущество. Налогооблагаемая база. Расчет налога на имущество
38 Подраздел 7. Учет расчетов с учредителями
39 Учет расчетов с учредителями по вкладу в уставный капитал Счет 75 «Расчеты с учредителями»
Счет 75.1 «Расчеты с учредителями по вкладу в уставный капитал»
Счет 80 «Уставный капитал»
40 Практическая работа по теме «Учет основных средств», «Учет расчетов с учредителями»
41 Подраздел 8. «Учет труда и заработной платы»
42 Заработная плата. Виды заработной платы. Учет рабочего времени. Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет 76.04 «Расчеты по депонированным суммам»
43 Ежегодный оплачиваемый отпуск. Пособие по временной нетрудоспособности. Пособия по беременности и родам. Больничные листы по уходу за ребенком. Решение задачи
44 Удержания из заработной платы. Налог на доходы физических лиц. Алименты и удержания по исполнительным листам. Недостача. Прочие удержания с работников. Счета 68.1 «НДФЛ при исполнении обязанностей налогового агента», счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», счет 76.41 «Расчеты по исполнительным документам работников»
45 Страховые взносы. Счета 69.01 «Расчеты по социальному страхованию», счет 69.02.07 «Обязательное пенсионное страхование», счет 69.03 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию»
46 Практическая работа по теме «Начисление заработной платы. Удержания из заработной платы. Начисления на фонд оплаты труда»
47 Подраздел 9. «Расходы организации»
48 Расходы организации. Виды расходов. Счета 23 «Вспомогательные производства», счет 25 «Общепроизводственные расходы», счет 26 Общехозяйственные расходы»
49 Счет 20 «Основное производство». Себестоимость продукции, работ, услуг. Методы определения себестоимости. Счет 43 «Готовая продукция»
50 Практическая работа по теме «Себестоимость продукции»
51 Подраздел 10. Расчеты с Покупателями и Заказчиками
52 Расчеты с Покупателями и Заказчиками. Документооборот. Счет 62 «Расчеты с Покупателями и Заказчиками» 62.1 «Расчеты с покупателями и заказчиками» и субсчет 62.2 «Авансы полученные»
53 НДС с реализованных товаров, работ, услуг. Счет 68.2 «НДС»
НДС с авансов Покупателя. Счет 76АВ «НДС по авансам и предоплатам». Решение задачи
54 Контроль знаний
55 Практическая работа по теме «счет 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками»
56 Подраздел 11. «Доходы организации»
57 Доходы организации. Виды доходов. Счет 90 «Продажи», Счет 91 «Прочие доходы и расходы». Закрытие месяца. Счет 99 «Прибыли и убытки». Прибыль организации. Налог на прибыль
58 Расчеты по кредитам и займам
59 Оборотно-сальдовая ведомость
60 Контрольная работа
61 Раздел V. «1С:Бухгалтерия»
62 Прием работников на работу. Оформление заявлений на стандартный налоговый вычет. Оформление исполнительных листов
63 Касса. Оформление приходных и расходных операций. Отчеты о розничных продажах. Кассовая книга. Формирование ОСВ по счету 50
64 Авансовые отчеты. Авансовые отчеты по командировкам. Учет ГСМ. Сверхнормативные расходы
65 Номенклатура
66 Банковские операции. Выписки по банковским операциям
67 Расчеты с Поставщиками и Подрядчиками
68 Учет основных средств
69 Вклад в уставный капитал. Дивиденды учредителей. Операции по краткосрочным займам
70 Начисление з/платы. Налоги с ФОТ
71 Себестоимость продукции
72 Расчеты с Покупателями и Заказчиками
73 Закрытие месяца. Баланс. Отчеты
74 Контроль знаний
75 Контрольная работа

Курс «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» (стандартный A)

Курс ориентирован на слушателей, желающих освоить бухгалтерский учет на предприятии, но не имеющих экономического образования и опыта работы в сфере бухгалтерского учета. Обучение проводится «с азов» бухгалтерского учета. Программа обучения построена на тесном слиянии теоретических знаний и практики. Такой подход необходим для того чтобы научить слушателей применять полученные знания непосредственно в своей работе, привить навыки правильного построения и наладки бухгалтерского учета и налогообложения на предприятии. В процессе обучения слушателям выдается комплект бланков первичной документации, сквозная бухгалтерская задача.

Программа включает в себя: ведение бухгалтерского учета по общей системе налогообложения на бумажных носителях включая составление бухгалтерского баланса, определение налогооблагаемых баз для расчеты налогов и взносов, отчетность предприятия, далее – автоматизация бухгалтерского учета в программе «1С: Бухгалтерия».

Длительность курса «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» составляет 2 мес. (250 ак. час в т.ч. аудиторные занятия 129 ак. час.). Практическое закрепление пройденного материала реализуется решением сквозной задачи в процессе обучения. Занятия проводятся ежедневно по 3 академ. часа, кроме выходных и праздничных дней. Возможно индивидуальное обучение. Возможна рассрочка платежа. По окончании обучения выдается документ установленного образца. Необходимые знания для обучения по данному курсу – навыки работы с компьютером.

УЧЕБНЫЙ ПЛАН

По курсу «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» (стандартный A)

№ п/п

Наименование тем (разделов)
1 Раздел I. Теория бухгалтерского учета
2 Общая характеристика, предмет и методы бухгалтерского учета. Основные принципы и задачи бухгалтерского учета. Синтетический и аналитический учет
3 Бухгалтерские документы и учетные регистры. Нормативное регулирование бухгалтерского учета. Учетная политика предприятия. Организационная структура бухгалтерского учета на предприятии
4 Права и обязанности главного бухгалтера. Сроки хранения бухгалтерских документов
5 План счетов
6 Раздел II. Бухгалтерский учет на предприятии
7 Отражение хоз. операций в БУ
8 Основные средства. Амортизация основных ср-в
9 Нематериальные активы
10 Материально-производственные запасы (МПЗ)
11 Учет поступления готовой продукции. Классификация производственных затрат
12 Учет товаров в оптовой и розничной торговле. Себестоимость товаров и способы её списания
13 Порядок ведения кассовых операций
14 Ведение расчётного счета
15 Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками
16 Учет расчетов с покупателями и заказчиками
17 Расчеты с подотчетными лицами
18 Формы заработной платы, начисление заработной платы
19 Начисление отпускных
20 Компенсация за неиспользованный отпуск
21 Начисление больничного
Зачет
22 Раздел III. Налогообложение. Налоговая отчетность
23 Страховые взносы.4ФСС, РСВ. СЗВ-М, СЗВ-Стаж, СЗВ-ТД
24 НДФЛ, 6 НДФЛ, 2 НДФЛ
25 НДС. Декларация по НДС
26 Прибыль. Декларация по налогу на прибыль
27 Налог на имущество. Декларация по налогу на имущество
28 УСН. Декларация по УСН
29 Контрольная работа
30 Раздел IV. 1С Бухгалтерия
31 Ввод первоначальных данных об организации. Уставный капитал
32 Покупки. Производство
33 Продажи. Банк
34 Касса. Подотчет
35 Заработная плата. Закрытие месяца. Налоги. Отчетность
36 Контрольная работа

Курс «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» (стандартный B)

Курс ориентирован на слушателей, желающих освоить бухгалтерский учет на предприятии, но не имеющих экономического образования и опыта работы в сфере бухгалтерского учета. Обучение проводится «с азов» бухгалтерского учета. Программа обучения построена на тесном слиянии теоретических знаний и практики. Такой подход необходим для того чтобы научить слушателей применять полученные знания непосредственно в своей работе, привить навыки правильного построения и наладки бухгалтерского учета и налогообложения на предприятии. В процессе обучения слушателям выдается комплект бланков первичной документации, сквозная бухгалтерская задача.

Программа включает в себя: ведение бухгалтерского учета по общей системе налогообложения на бумажных носителях, определение налогооблагаемых баз для расчеты налогов и взносов, отчетность предприятия, далее – автоматизация бухгалтерского учета в программе «1С: Бухгалтерия».

Длительность курса «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» составляет 2 мес. (250 ак. час. в т.ч. аудиторные занятия 134 ак. час.). Практическое закрепление пройденного материала реализуется решением сквозной задачи в процессе обучения. Занятия проводятся ежедневно по 3 ак. часа, кроме выходных и праздничных дней. Возможно индивидуальное обучение. Возможна рассрочка платежа. По окончании обучения выдается документ установленного образца. Необходимые знания для обучения по данному курсу – навыки работы с компьютером.

УЧЕБНЫЙ ПЛАН

По курсу «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» (стандартный B)

№ п/п

Наименование тем (разделов)
1 Раздел I. Теория бухгалтерского учета
2 Виды учета. Организация и методы бухгалтерского учета
3 Бухгалтерские документы. Учетная политика. Инвентаризация активов и обязательств
4 Счета и двойная запись. План счетов бухгалтерского учета
5 Активные счета. Пассивные счета. Активно-пассивные счета Синтетический и аналитический учет
6 Раздел II. Бухгалтерский учет на предприятии
7 Подраздел 1. Учет кассовых операций
8 Учет кассовых операций. Определение лимита остатка наличных денежных средств
9 Кассовые документы. Счет 50 «Касса». Инвентаризация наличных денежных средств
10 Практическая работа по теме «Учет кассовых операций»
11 Подраздел 2. Учет операций с подотчетными лицами
12 Виды авансовых отчетов. Отчет по хозяйственным нуждам. Авансовый отчет по командировочным расходам. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
13 Счет 71 «Расчеты с подотчетными лицами»
14 Практическое занятие по теме «Учет операций с подотчетными лицами»
15 Подраздел 3. Учет банковских операций
16 Счета организации. Документы для банковских операций. Счет 51 «Расчетные счета»
17 Платежи в бюджет РФ. Очередность списания денежных средств со счета. Решение задачи
18 Практическое занятие по теме «Учет банковских операций»
19 Подраздел 4. Расчеты с Поставщиками и Подрядчиками
20 Способы расчетов с Поставщиками и Подрядчиками. Счет 60 «Расчеты с Поставщиками и Подрядчиками». Субсчета 60.1, 60.2
21 НДС. Счет 19 «Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям»
22 НДС счет 68.2 «Налог на добавленную стоимость». НДС с авансов выданных. Счет 76ВА «НДС по авансам и предоплатам выданным». Решение задачи
23 Практическая работа по теме «Расчеты с Поставщиками и Подрядчиками»
24 Контроль знаний
25 Подраздел 5. «Учет материально-производственных запасов»
26 Учет материально-производственных запасов. Отпуск материально-производственных запасов. Инвентаризация материально-производственных запасов
27 Счет 10 «Материалы». Субсчета счета 10
28 Практическое занятие по теме «УЧЕТ МПЗ». Расчет фактической стоимости материалов. Учет ГСМ
29 Подраздел 6. Учет основных средств
30 Учет основных средств. Счет 08 «Вложения во внеоборотные активы», счет 01 «Основные средства»
31 Амортизация основных средств. Способы начисления амортизации. Восстановление основных средств. Счет 02 «Амортизация основных средств» Выбытие основных средств. Инвентаризация основных средств. Инвентаризация товарно-материальных ценностей Решение задачи
32 Практическая работа по операциям с основными фондами
33 Налог на имущество. Налогооблагаемая база. Расчет налога на имущество
34 Подраздел 7. Учет расчетов с учредителями
35 Учет расчетов с учредителями по вкладу в уставный капитал Счет 75 «Расчеты с учредителями»
Счет 75.1 «Расчеты с учредителями по вкладу в уставный капитал»
Счет 80 «Уставный капитал»
36 Практическая работа по теме «Учет основных средств», «Учет расчетов с учредителями»
37 Подраздел 8. «Учет труда и заработной платы»
38 Заработная плата. Виды заработной платы. Учет рабочего времени. Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет 76.04 «Расчеты по депонированным суммам»
39 Ежегодный оплачиваемый отпуск. Пособие по временной нетрудоспособности. Пособия по беременности и родам. Больничные листы по уходу за ребенком. Решение задачи
40 Удержания из заработной платы. Налог на доходы физических лиц. Алименты и удержания по исполнительным листам. Недостача. Прочие удержания с работников. Счета 68.1 «НДФЛ при исполнении обязанностей налогового агента», счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», счет 76.41 «Расчеты по исполнительным документам работников»
41 Страховые взносы. Счета 69.01 «Расчеты по социальному страхованию», счет 69.02.07 «Обязательное пенсионное страхование», счет 69.03 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию»
42 Практическая работа по теме «Начисление заработной платы. Удержания из заработной платы. Начисления на фонд оплаты труда»
43 Подраздел 9. «Расходы организации»
44 Расходы организации. Виды расходов. Счета 23 «Вспомогательные производства», счет 25 «Общепроизводственные расходы», счет 26 Общехозяйственные расходы»
45 Счет 20 «Основное производство». Себестоимость продукции, работ, услуг. Методы определения себестоимости. Счет 43 «Готовая продукция»
46 Практическая работа по теме «Себестоимость продукции»
47 Подраздел 10. Расчеты с Покупателями и Заказчиками
48 Расчеты с Покупателями и Заказчиками. Документооборот. Счет 62 «Расчеты с Покупателями и Заказчиками» 62.1 «Расчеты с покупателями и заказчиками» и субсчет 62.2 «Авансы полученные»
49 НДС с реализованных товаров, работ, услуг. Счет 68.2 «НДС»
НДС с авансов Покупателя. Счет 76АВ «НДС по авансам и предоплатам». Решение задачи
50 Контроль знаний
51 Практическая работа по теме «счет 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками»
52 Подраздел 11. «Доходы организации»
53 Доходы организации. Виды доходов. Счет 90 «Продажи», Счет 91 «Прочие доходы и расходы». Закрытие месяца. Счет 99 «Прибыли и убытки» Прибыль организации. Налог на прибыль
54 Расчеты по кредитам и займам
55 Оборотно-сальдовая ведомость
56 Контрольная работа
57 Подраздел 12. «1С:Бухгалтерия»
58 Прием работников на работу. Оформление заявлений на стандартный налоговый вычет. Оформление исполнительных листов
59 Касса. Оформление приходных и расходных операций. Отчеты о розничных продажах. Кассовая книга. Формирование ОСВ по счету 50
60 Авансовые отчеты. Авансовые отчеты по командировкам. Учет ГСМ. Сверхнормативные расходы
61 Номенклатура
62 Банковские операции. Выписки по банковским операциям
63 Расчеты с Поставщиками и Подрядчиками
64 Учет основных средств
65 Вклад в уставный капитал. Дивиденды учредителей. Операции по краткосрочным займам
66 Начисление з/платы. Налоги с ФОТ
67 Себестоимость продукции
68 Расчеты с Покупателями и Заказчиками
69 Закрытие месяца. Баланс. Отчеты
70 Контроль знаний
71 Контрольная работа

Курс «Пользователь программы 1С: «Управление торговлей»

Курс предназначен для слушателей, планирующих свою трудовую деятельность в сфере торговли. Знание программы «1С: Управление торговлей» позволит эффективно вести учет оптовой, розничной, комиссионной торговли, формировать цены товаров, управлять закупками товаров, денежными средствами, а также осуществлять планирование продаж и закупок товаров. Практическое закрепление пройденного материала реализуется решением сквозной задачи. В процессе обучения: слушатели курса создают свою базу по учебному предприятию на базе сквозной задачи и на ее примере учатся вести складской учет товаров, документальное оформление движения товаров на предприятии. Необходимые знания для обучения по данному курсу – навыки работы с компьютером.

Длительность курса «1С: Управление торговлей» составляет 6 занятий по 3 ак. часа (36 ак. час. в т.ч. аудиторные занятия 18 ак. час.). Занятия проводятся ежедневно, кроме выходных и праздничных дней. Возможно индивидуальное обучение. После окончания обучения выдается документ установленного образца.

УЧЕБНЫЙ ПЛАН

По курсу «Пользователь программы 1С: «Управление торговлей»

№ п/п

Наименование тем (разделов)
1 Запуск и интерфейс программы. Основные объекты программы
  • Начальное заполнение информационной базы
  • Классификаторы
  • Основные сведения об организации
2 Ценообразование. Ввод первичной информации
  • Типы цен номенклатуры
  • Установка цен номенклатуры
  • Ввод остатков наличных денежных средств (остатки в кассе)
  • Ввод остатков безналичных денежных средств (остаток на расчетном счете)
  • Ввод остатков товара на склад (собственные товары)
3 Продажа товара за безналичный расчет (предоплата)
  • Оформление заказа покупателя
  • Платежное поручение входящее (поступление безналичных ДС)
  • Реализация товаров и услуг + счет-фактура
  • Формирование отчета
4 Продажа товара за наличный расчет
  • Оформление заказа покупателя
  • Приходный кассовый ордер
  • Реализация товаров и услуг + счет фактура
  • Формирование отчета
5 Покупка товара за безналичный расчет
  • Заказ поставщику
  • Доверенность
  • Платежное поручение исходящее (списание безналичных ДС)
  • Поступление товаров и услуг + счет фактура
  • Формирование отчета
6 Покупка товара за наличный расчет
  • Заказ поставщику
  • Доверенность
  • Расходный кассовый ордер
  • Поступление товаров и услуг + счет фактура
  • Формирование отчета
7 Складские операции
  • Инвентаризация товаров на складе
  • Формирование ценников
  • Формирование прайс-листа
8 Контрольная работа
Итого

Курс «Пользователь программы 1С: «Зарплата. Управление персоналом»

Данный курс предназначен для тех, кто планирует работать в области кадрового менеджмента, а так же в сфере бухгалтерского учета труда и заработной платы. При изучении программы «1С: Зарплата. Управление персоналом» слушатели создают на основе сквозной задачи свою базу организации, вносят данные по этой организации и по мере изучения теоретического материала отрабатывают полученные знания в программе «1С: Зарплата. Управление персоналом». Данный курс направлен на отработку практических знаний и навыков для ведения кадрового учета и начисления заработной платы работникам на предприятии.

Длительность курса «1С: Зарплата и управление персоналом» составляет 6 занятий по 3 ак. часа (36 ак. час. в т.ч. аудиторные занятия 18 ак. час.). Занятия проводятся ежедневно, кроме выходных и праздничных дней. Возможно индивидуальное обучение. После окончания обучения выдается документ установленного образца. Необходимые знания для обучения по данному курсу – навыки работы с компьютером, знания теории бухгалтерского учета по разделу «Заработная плата», знание теории кадрового делопроизводства.

УЧЕБНЫЙ ПЛАН

По курсу «Пользователь программы 1С: «Зарплата. Управление персоналом»

№ п/п

Наименование тем (разделов)
1 1С: ЗАРПЛАТА.УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
2 Запуск и интерфейс программы 1С:ЗУП. Основные объекты программы:
  • Начальная настройка программы
  • Классификаторы
  • Основные сведения об организации
  • Производственный календарь
  • Графики работы
  • Должности организации. ОКПДТР
  • Подразделения организации
3 Операции по управлению персоналом. Кадровый учет:
  • Штатное расписание
  • Организация воинского учета
  • Прием на работу. Личные данные сотрудника, данные о доходах с предыдущих мест работы (справка по форме 182н), личная карточка по форме Т-2
  • Заявления на стандартные налоговые вычеты, согласие на обработку ПД
  • Расчет стажа для больничных листов
  • Графики отпусков, увольнение из организации. Формы СЗВ-ТД, СТД-Р
4
  • Отсутствие на работе. Командировки. Больничный лист. Отпуск без сохранения заработной платы
  • Материальная помощь за счет ФСС. Исполнительные листы
5 Учет заработной платы:
  • Табель учета рабочего времени
  • Расчет зарплаты в организации по окладу
  • Расчет сдельной оплаты труда
  • Депонированная заработная плата
  • Формирование расчетной ведомости (Т-51), формирование платежной ведомости (Т-53)
  • Исполнительные листы
  • Договоры займа с работником удержания
  • Отчетность в 1С:ЗУП
6 Контрольная работа
7 Итого

Курс «Пользователь программы 1С: «Бухгалтерия»

Курс предназначен для слушателей, планирующих вести бухгалтерский учет на предприятии в программе «1С: Бухгалтерия». Данная программа позволяет автоматизировать бухгалтерский и налоговый учет на предприятии. Слушатели курса создают свою базу, заносят данные учебного предприятия и на его примере учатся вести бухгалтерию предприятия, создавать первичную бухгалтерскую документацию, формировать бухгалтерскую отчетность, вести учет материальных средств и т.д. Данный курс направлен на отработку практических знаний и навыков для самостоятельного ведения бухгалтерского и налогового учета в данной программе. Практическое закрепление пройденного материала реализуется решением сквозной задачи.

Длительность курса «Пользователь программы 1С: «Бухгалтерия» составляет 7 занятий по 3 ак. часа (40 ак. час. в т.ч. аудиторные занятия 21 ак. час.). Занятия проводятся ежедневно, кроме выходных. Возможно индивидуальное обучение. После окончания обучения выдается документ установленного образца. Необходимые знания для обучения по данному курсу – навыки работы с компьютером, знания теории бухгалтерского учета.

УЧЕБНЫЙ ПЛАН

По курсу «Пользователь программы 1С: «Бухгалтерия»

№ п/п

Наименование тем (разделов)
1 «1С:Бухгалтерия»
2 Прием работников на работу. Оформление заявлений на стандартный налоговый вычет. Оформление исполнительных листов
3 Касса. Оформление приходных и расходных операций. Отчеты о розничных продажах. Кассовая книга. Формирование ОСВ по счету 50
4 Авансовые отчеты. Авансовые отчеты по командировкам. Учет ГСМ. Сверхнормативные расходы
5 Номенклатура
6 Банковские операции. Выписки по банковским операциям
7 Расчеты с Поставщиками и Подрядчиками
8 Учет основных средств
9 Вклад в уставный капитал. Дивиденды учредителей. Операции по краткосрочным займам
10 Начисление з/платы. Налоги с ФОТ
11 Себестоимость продукции
12 Расчеты с Покупателями и Заказчиками
13 Закрытие месяца. Баланс. Отчеты
14 Контроль знаний
15 Контрольная работа
16 Итого

Бизнес-планирование

Курс «Технология создания собственного дела»

Бизнес-план – это подробная стратегия и тактика будущей деятельности предприятия. Иметь хорошую идею недостаточно для того, чтобы построить успешный бизнес. Ей нужно придать материальный вид, описать цифрами, графиками и таблицами.

Расчет бизнес-плана производится для конкретного бизнеса и инвестора, а так же для получения субсидий Центров занятости края и краевых грантов. Срок обучения для начинающих предпринимателей. составляет от 5 дней. Длительность обучения зависит от сложности планируемого бизнеса, глубины и детализации расчетов. В процессе обучения студент учиться в соответствии с требованиями инвесторов составлять бизнес-план, описывать бизнес-идею, производить расчеты рентабельности, окупаемости планируемого бизнеса, а так же себестоимости выпускаемых товаров, выполняемых работ, оказываемых услуг, делать выводы. По окончании обучения выдается документ установленного образца.

УЧЕБНЫЙ ПЛАН

По курсу «Технология создания собственного дела»

№ п/п

Наименование тем (разделов)
1 Понятие и виды субъектов предпринимательской деятельности
2 Регистрация предпринимательской деятельности
3 Бизнес-планирование в т.ч. по разделам:
Краткая информация о предприятии;
Описание продукции (товара, услуги);
Описание продукции (товара, услуги);
Маркетинговый план (оценка факторов конкурентоспособности предприятий конкурентов, реклама, ценообразование);
Производственный план;
Организационный план;
Финансовый план;
Календарный план реализации проекта;
Оценка рисков;
Титульный лист;
Резюме.

Компьютерные курсы

Курс «Оператор Электронно-вычислительных и вычислительных машин (Расширенный)»

Оператор ЭВ и ВМ — это специалист, занимающийся вводом информации в компьютер с сохранением данных и их обработкой.

Длительность курса «Оператор Электронно-вычислительных и вычислительных машин» составляет часа 14 занятий по 3 ак. (72 ак. час. в т.ч. аудиторные занятия 42 ак. час.). Занятия проводятся ежедневно, кроме выходных и праздничных дней. В программу курса входит изучение пакета офисных программ: Microsoft Word, Microsoft Excel, ОС Windows, Интернет Возможно индивидуальное обучение. После окончания обучения выдается документ установленного образца.

УЧЕБНЫЙ ПЛАН

По курсу «Оператор Электронно-вычислительных и вычислительных машин (Расширенный)»

№ п/п

Наименование тем (разделов)
1 Информационные технологии. Microsoft Word
1.1 Информационные технологии. Устройство ПК. Системный блок. Клавиатура. Мышь. Практическая работа: задание -клавиатура
1.2 Текстовый редактор МS Word. Запуск программы. Панель быстрого доступа. Вкладка «Главная» Редактирование текста. Практическая работа: задание -исправь меня 1
1.3 Форматирование текста, Команды копировать- вставить, вырезать-вставить. сохранение файла. Практическая работа: задание -исправь меня 2
1.4 Работа вкладкой –«Вставка». Составление и работа с таблицами. Практическая работа: задание -исправь меня 3
1.5 Работа с таблицами. Использование вкладок -Макет и Конструктор. Практическая работа: задание по карточкам сохранение и распечатка текста
1.6 Контрольная работа
2 Операционная система Windows
2.1 Создание и работа с документами, папками. Характеристика основных обьектов ПК: файлы, папки, ярлыки. Практическая работа: создание папок, файлов, ярлыков на рабочем столе
3 Информационные технологии. Интернет
3.1 Интернет. Поисковые системы. Антивирусники. Эл.почта. Провайдеры. Поиск и работа с информацией. Регистрация почтового ящика. Создание писем. Практическая работа: Поиск изображения, текста, сохранение его. Современные возможности интернета и общение
4 Программа EXCEL
4.1 Программа EXCEL. Знакомство с программой, назначение программы. Работа с листами программы: добавление, удаление, наименование листа, цвет ярлычка листа. Ввод данных. Имя ячейки. Диапазон данных. Редактирование данных. Зависимые ячейки.Практическая работа: задание - по теме
4.2 Программа EXCEL. Автозаполнение. Прогрессии. Составление формул, вычисления. Практическая работа: задание - по теме
4.3 Программа EXCEL. Формулы. Нахождение процента от числа. Абсолютная ссылка. Практическая работа: задание - по теме
4.4 Программа EXCEL. Диаграммы. Редактирование диаграмм. Практическая работа: задание - по теме
4.5 Программа EXCEL. Функции. Функция СУММ, СРЗНАЧ, ВПР, ЕСЛИ. Практическая работа: задание - по теме. Защита данных в книге. Сводные таблицы
4.6 Контрольная работа

Курс «Оператор Электронно-вычислительных и вычислительных машин (Стандартный)»

Оператор ЭВ и ВМ — это специалист, занимающийся вводом информации в компьютер с сохранением данных и их обработкой.

Длительность курса «Оператор Электронно-вычислительных и вычислительных машин» составляет часа 10 занятий по 3 ак. часа. (36 ак. час. в т.ч. аудиторные занятия 30 ак. час.). Занятия проводятся ежедневно, кроме выходных и праздничных дней. В программу курса входит изучение пакета офисных программ: Microsoft Word, Microsoft Excel, ОС Windows, Интернет Возможно индивидуальное обучение. После окончания обучения выдается документ установленного образца.

УЧЕБНЫЙ ПЛАН

По курсу «Оператор Электронно-вычислительных и вычислительных машин (Стандартный)»

№ п/п

Наименование тем (разделов)
1 Информационные технологии. Microsoft Word
1.1 Информационные технологии. Устройство ПК. Системный блок. Клавиатура. Мышь. Практическая работа: задание -клавиатура
1.2 Текстовый редактор МS Word. Запуск программы. Панель быстрого доступа. Вкладка «Главная» Редактирование текста. Практическая работа: задание -исправь меня 1
1.3 Форматирование текста, Команды копировать- вставить, вырезать-вставить. Сохранение файла. Практическая работа: задание -исправь меня 2
1.4 Работа вкладкой –«Вставка». Составление и работа с таблицами Практическая работа: задание -исправь меня 3
1.5 Работа с таблицами. Использование вкладок -Макет и Конструктор. Практическая работа: задание по карточкам сохранение и распечатка текста
1.6 Контрольная работа
2 Операционная система Windows
2.1 Создание и работа с документами, папками. Характеристика основных обьектов ПК: файлы, папки, ярлыки. Практическая работа: создание папок, файлов, ярлыков на рабочем столе
3 Информационные технологии. Интернет
3.1 Интернет. Поисковые системы. Антивирусники. Эл.почта. Провайдеры. Поиск и работа с информацией. Регистрация почтового ящика. Создание писем. Практическая работа: Поиск изображения, текста, сохранение его. Современные возможности интернета и общение
4 Программа EXCEL
4.1 Программа EXCEL. Знакомство с программой, назначение программы. Работа с листами программы: добавление, удаление, наименование листа, цвет ярлычка листа. Ввод данных. Имя ячейки. Диапазон данных. Редактирование данных. Практическая работа: задание - по теме
4.2 Программа EXCEL. Автозаполнение. Прогрессии. Составление формул, вычисления. Практическая работа: задание - по теме
4.3 Программа EXCEL. Формулы. Нахождение процента от числа. Абсолютная ссылка. Практическая работа: задание - по теме
4.4 Контрольная работа

Курс «Азбука компьютерной грамотности. Первые шаги»

Курс предназначен для слушателей, желающих изучить основы работы на компьютере.

Длительность курса «Азбука компьютерной грамотности. Первые шаги» составляет часа 8 занятий по 3 ак. (32 ак. час. в т.ч. аудиторные занятия 24 ак. час.). Занятия проводятся ежедневно, кроме выходных и праздничных дней. В программу курса входит изучение пакета офисных программ: Microsoft Word, ОС Windows, Интернет. Данный курс проводиться в рамках индивидуального обучения. После окончания обучения выдается документ установленного образца.

УЧЕБНЫЙ ПЛАН

По курсу «Азбука компьютерной грамотности. Первые шаги»

№ п/п

Наименование тем (разделов)
1 Информационные технологии. Microsoft Word
1.1 Информационные технологии. Устройство ПК. Системный блок. Клавиатура. Мышь. Практическая работа: задание -клавиатура
1.2 Текстовый редактор МS Word. Запуск программы. Панель быстрого доступа. Вкладка «Главная» Редактирование текста. Практическая работа: задание -исправь меня 1
1.3 Форматирование текста, Команды копировать- вставить, вырезать-вставить. Сохранение файла. Практическая работа: задание -исправь меня 2
1.4 Работа вкладкой –«Вставка». Составление и работа с таблицами Практическая работа: задание -исправь меня 3
1.5 Работа с таблицами. Использование вкладок -Макет и Конструктор. Практическая работа: задание по карточкам сохранение и распечатка текста
2 Операционная система Windows
2.1 Создание и работа с документами, папками. Характеристика основных обьектов ПК: файлы, папки, ярлыки. Практическая работа: создание папок, файлов, ярлыков на рабочем столе
3 Интернет
3.1 Интернет. Поисковые системы. Антивирусники. Эл.почта. Провайдеры. Поиск и работа с информацией. Регистрация почтового ящика. Создание писем. Практическая работа: Поиск изображения, текста, сохранение его. Современные возможности интернета и общение.

Курсы для сметчиков

Курс «Сметное дело. «Гранд-смета»

Программа предназначена для подготовки специалистов в сфере ценообразования в строительстве предприятий любой формы собственности. Программа построена на принципе объединения лекционных занятий с отработкой практических навыков работы по составлению смет. Изучается составление смет согласно современным методикам ценообразования в строительстве. Курс включает в себя изучение основ составления локальных смет базисно-индексным и ресурсным методами на базе программы «Гранд-смета».

Длительность курса «Гранд-Смета» составляет 12 занятий по 3-4 ак. часа (72 ак. часа, в том числе аудиторные занятия 40 ак. час.). Занятия проводятся ежедневно, кроме выходных и праздничных дней. Возможно индивидуальное обучение. После окончания обучения выдается документ установленного образца.

УЧЕБНЫЙ ПЛАН

По курсу «Сметное дело. «Гранд-смета»

№ п/п

Наименование тем (разделов)
1 Методика определения сметной стоимости строительства, реконструкции, капитального ремонта, сноса объектов капитального строительства, работ по сохранению объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов РФ на территории РФ, утвержденная Приказом «421-пр от 04.08.2020 г. в редакции Приказа 557/пр. Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ. Методика по разработке и применению нормативов сметной прибыли при определении сметной стоимости строительства, реконструкции, кап. ремонта, сноса объектов капстроительства, утвержденная приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ от 11.12.2020 № 774/пр. Методика по разработке и применению нормативов накладных расходов при определении сметной стоимости строительства, реконструкции, кап. ремонта, сноса объектов капстроительства, утвержденная приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ от 21.12.2020 № 812/пр. Методика 2020. Общая характеристика нормативной базы
2 Базисно-индексный метод определения сметной стоимости. Создание папки сметы. Выбор нормативной базы. Актуальность нормативной базы. ФРСН. Параметры сметы. Индексы перевода в текущие цены. Индекс к СМР. Наборка работ по Базе. Расчет объемов. Практическая работа (составление сметы)
3 Разделы. Заголовки. Практическая работа (составление сметы). Флаги. Коэффициенты из технической части. Учет в смете стесненных условий
4 Учет в смете неучтенных материалов по Базе (Сборник «Сметные цены на материалы»). Перевозка грузов. Практическая работа (составление сметы)
5 Работа с ФГИС ЦС. Учет в смете неучтенных материалов по конъюнктурному анализу. Формирование шифра ресурса. Индексы перевода в текущие цены: по статьям затрат в итогах. Учет затрат на дополнительную перевозку. Практическая работа (составление сметы)
6 Индексы перевода в текущие цены: по статьям затрат в позициях. Учет в смете неучтенных материалов по территориальному каталогу текущих цен. Работа в два окна. Закрепление пройденного материала. Практическая работа (составление сметы)
7 Замена ресурсов. Монтажные работы. Системы налогообложения. Практическая работа (составление сметы)
8 Закрепление пройденного материала. Практическая работа (составление сметы)
Составление смет на ремонтные работы. Демонтаж. Практическая работа (составление сметы)
9 Вывоз мусора. Лимитированные затраты. Практическая работа (составление сметы)
10 Акты выполненных работ. КС-2, КС-3
Ресурсный метод определения сметной стоимости. Нормативная база для составления смет ресурсным методом. Определение стоимости затрат на основании конъюнктурного анализа. Автозагрузка цен. Практическая работа (составление сметы)
11 Ресурсно-индексный метод определения сметной стоимости. Нормативная база для составления смет РИМ. Работа со сметными ценами и индексами изменения сметной стоимости по субъектам РФ, размещенных на сайте ФГИС ЦС. Загрузка сплит-формы, выгрузка данных со сплит-формы в смету. Учет неучтенных материалов по однотипным ресурсам
12 Контрольная работа

Кадровый менеджмент

Курс «Менеджер по персоналу (расширенный)»

Профессия Менеджер по персоналу или HR-менеджера (HR расшифровывается как Human Resources – «человеческие ресурсы») относительно молодая. До этого времени обязанности Менеджера по персоналу были возложены на «кадровиков» – сотрудников отделов кадров. Но делопроизводство и рекрутинг лишь малая доля обязанностей менеджера по персоналу. Современный HR-менеджер – это стратегический управленец, в его обязанности входит формирование кадровой политики предприятия, которая включает разработку системы обучения персонала, поддержание здорового психологического климата в коллективе, мотивацию сотрудников.

Менеджер по персоналу относится к категории руководителей. Его главная задача – обеспечить эффективность работы сотрудников компании. Они – это самый ценный ресурс: человеческий. От деятельности HR-менеджера во многом зависит успех предприятия. Кадры решают всё. Старый лозунг актуален и по сей день. И именно от менеджера по персоналу зависит количественный и качественный состав штата, развитие и мотивация сотрудников организации или предприятия.

В программу курса менеджеров по персоналу преподаватели включили все актуальные на сегодняшний день вопросы. Возможности автоматизации кадрового учета изучаются в программе, «1С: Управление персоналом».

Длительность курса «Менеджер по персоналу» составляет 2 мес. (256 ак. часа, в том числе аудиторные занятия 126 ак. час.) Занятия проводятся ежедневно, кроме выходных и праздничных дней. Возможно индивидуальное обучение. После окончания обучения выдается документ установленного образца.

УЧЕБНЫЙ ПЛАН

По курсу «Менеджер по персоналу (расширенный)»

№ п/п

Наименование тем (разделов)
1 Охрана труда. Основы поиска работы
  • Безопасная среда. Организация рабочего места.
  • Законодательство в сфере охраны труда. Трудовые отношения:
    • участники трудовых отношений;
    • документальное оформление трудовых отношений, ситуаций, возникающих в процессе трудовых отношений;
    • практика применения трудового законодательства.
  • Источники информации о вакансиях. Способы поиска работы.
  • Резюме: основные параметры, содержание, объем.
  • Аспекты психологического восприятия информации при прохождении собеседования.
2 Делопроизводство
  • Документооборот предприятия. Основы делопроизводства.
  • Бланки документов предприятия. Оформление документов по ГОСТ Р6.30-2003 «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к документам».
  • Организационно-распорядительные документы. Структура и штатная численность. Штатное расписание.
  • Должностная инструкция. Приказ. Протокол. Распоряжение. Правила внутреннего трудового распорядка. Обязательные локальные акты предприятия.
  • Информационно-справочные документы. Виды и назначение ИСД. Акт, протокол, служебная записка. Письмо, справка, докладная записка.
  • Кадровое делопроизводство Процедура оформления приема, перевода увольнения. Типовая инструкция по делопроизводству в Федеральных органах исполнительной власти.
  • Приказы по личному составу. Резюме. Автобиография. Представление. Личная карточка формы Т-2,трудовая книжка Правила ведения и хранения трудовых книжек от 16.04.2008 г., Инструкция по заполнению трудовых книжек от 10.10.2008 г. Электронные трудовые книжки.
  • Систематизация и хранение кадровой документации. Экспертиза ценности бумаг. Организация оперативного хранения документов. Подготовка дел к передаче в архив организации и последующее хранение Основные правила работы с архивом, утвержденные решением Коллегии РосАрхива от 06.02.2002 г., Перечень типовых управленческих документов с указанием сроков их хранения, утвержден Росархивом 06.10.2000 г.
3 Трудовое право
  • Основы регулирования трудовых отношений. Общий порядок заключения изменения, прекращения трудового договора. Трудовой договор, его стороны, виды.
  • Рабочее время и время отдыха. Продолжительность и виды рабочего времени Понятие и виды времени отдыха. Отпуск. Предоставление, перенесение и продление отпуска.
  • Правовое регулирование оплаты труда. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязательствами.
  • Гарантийные и компенсационные выплаты.
  • Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения. Дисциплинарная ответственность. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
  • Материальная ответственность. Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Трудовые споры и порядок их урегулирования.
4 Информационные технологии
  • Устройство ПК. Системный блок. Клавиатура. Мышь.
  • Текстовый редактор МS Word. Запуск программы. Панель быстрого доступа.
  • Форматирование текста, сохранение его.
  • Работа вкладкой -Вставка. Составление и работа с таблицами.
  • Использование вкладок -макет и конструктор. Команды копировать- вставить, вырезать-вставить.
  • Операционная система Windows. Создание и работа с документами, папками.
  • Характеристика основных обьектов ПК: файлы, папки, ярлыки.
  • Интернет. Поисковые системы. Антивирусники. Провайдеры. Поиск и работа с информацией.
  • Регистрация почтового ящика. Создание писем.
  • Программа EXCEL. Основы работы в программе. Ввод данных, редактирование данных, составление формул, вычисления.
5 Деловая культура. Психология делового общения
  • Деловая культура. Психология и классификация общения Деловое общение. Роль восприятия, взаимодействия, коммуникации. Невербальные средства общения. Деловое общение. Основные стратегии поведения в конфликте.
  • Деловой этикет. Правила поведения. Культура ведения телефонных переговоров. Деловая переписка и беседы. Стиль и имидж сотрудника офиса.
6 Управление персоналом
7 Программа 1С Управление персоналом (подраздел 1С:ЗУП)

Курс «Менеджер по персоналу (стандартный)»

Профессия Менеджер по персоналу или HR-менеджера (HR расшифровывается как Human Resources – «человеческие ресурсы») относительно молодая. До этого времени обязанности Менеджера по персоналу были возложены на «кадровиков» – сотрудников отделов кадров. Но делопроизводство и рекрутинг лишь малая доля обязанностей менеджера по персоналу. Современный HR-менеджер – это стратегический управленец, в его обязанности входит формирование кадровой политики предприятия, которая включает разработку системы обучения персонала, поддержание здорового психологического климата в коллективе, мотивацию сотрудников.

Менеджер по персоналу относится к категории руководителей. Его главная задача – обеспечить эффективность работы сотрудников компании. Они – это самый ценный ресурс: человеческий. От деятельности HR-менеджера во многом зависит успех предприятия. Кадры решают всё. Старый лозунг актуален и по сей день. И именно от менеджера по персоналу зависит количественный и качественный состав штата, развитие и мотивация сотрудников организации или предприятия.

В программу курса менеджеров по персоналу преподаватели включили все актуальные на сегодняшний день вопросы. Возможности автоматизации кадрового учета изучаются в программе, «1С: Управление персоналом».

Длительность курса «Менеджер по персоналу» (Стандартный) составляет 1,5 мес. (180 ак. часа, в том числе аудиторные занятия 90 ак. час.) Занятия проводятся ежедневно, кроме выходных и праздничных дней. Возможно индивидуальное обучение. После окончания обучения выдается документ установленного образца.

УЧЕБНЫЙ ПЛАН

По курсу «Менеджер по персоналу (стандартный)»

№ п/п

Наименование тем (разделов)
1 Охрана труда. Основы поиска работы
  • Безопасная среда. Организация рабочего места.
  • Законодательство в сфере охраны труда. Трудовые отношения:
    • участники трудовых отношений;
    • документальное оформление трудовых отношений, ситуаций, возникающих в процессе трудовых отношений;
    • практика применения трудового законодательства.
  • Источники информации о вакансиях. Способы поиска работы.
  • Резюме: основные параметры, содержание, объем.
  • Аспекты психологического восприятия информации при прохождении собеседования.
2 Делопроизводство
  • Документооборот предприятия. Основы делопроизводства.
  • Бланки документов предприятия. Оформление документов по ГОСТ Р6.30-2003 «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к документам».
  • Организационно-распорядительные документы. Структура и штатная численность. Штатное расписание.
  • Должностная инструкция. Приказ. Протокол. Распоряжение. Правила внутреннего трудового распорядка. Обязательные локальные акты предприятия.
  • Информационно-справочные документы. Виды и назначение ИСД. Акт, протокол, служебная записка. Письмо, справка, докладная записка.
  • Кадровое делопроизводство. Процедура оформления приема, перевода увольнения. Типовая инструкция по делопроизводству в Федеральных органах исполнительной власти.
  • Приказы по личному составу. Резюме. Автобиография. Представление. Личная карточка формы Т-2, трудовая книжка Правила ведения и хранения трудовых книжек от 16.04.2008 г., Инструкция по заполнению трудовых книжек от 10.10.2008 г. Электронные трудовые книжки.
  • Систематизация и хранение кадровой документации. Экспертиза ценности бумаг. Организация оперативного хранения документов. Подготовка дел к передаче в архив организации и последующее хранение Основные правила работы с архивом, утвержденные решением Коллегии РосАрхива от 06.02.2002 г., Перечень типовых управленческих документов с указанием сроков их хранения, утвержден Росархивом 06.10.2000 г.
3 Трудовое право
  • Основы регулирования трудовых отношений. Общий порядок заключения изменения, прекращения трудового договора. Трудовой договор, его стороны, виды.
  • Рабочее время и время отдыха. Продолжительность и виды рабочего времени Понятие и виды времени отдыха. Отпуск. Предоставление, перенесение и продление отпуска.
  • Правовое регулирование оплаты труда. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязательствами.
  • Гарантийные и компенсационные выплаты.
  • Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения. Дисциплинарная ответственность. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
  • Материальная ответственность. Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Трудовые споры и порядок их урегулирования.
4 Информационные технологии
  • Устройство ПК. Системный блок. Клавиатура. Мышь.
  • Текстовый редактор МS Word. Запуск программы. Панель быстрого доступа.
  • Форматирование текста, сохранение его.
  • Работа вкладкой -Вставка. Составление и работа с таблицами.
  • Использование вкладок -макет и конструктор. Команды копировать- вставить, вырезать-вставить.
  • Операционная система Windows. Создание и работа с документами, папками.
  • Характеристика основных обьектов ПК: файлы, папки, ярлыки.
5 Деловая культура. Психология делового общения
  • Деловая культура. Психология и классификация общения Деловое общение. Роль восприятия, взаимодействия, коммуникации. Невербальные средства общения. Деловое общение. Основные стратегии поведения в конфликте.
  • Деловой этикет. Правила поведения. Культура ведения телефонных переговоров. Деловая переписка и беседы. Стиль и имидж сотрудника офиса.
6 Управление персоналом
7 Программа 1С Управление персоналом (подраздел 1С:ЗУП)

Курс «Специалист по кадрам»

Специалист по кадрам – это работник компании, в ведении которого находится кадровое делопроизводство. Его основные обязанности: оформление нового сотрудника, составление необходимых документов, выдача справок работникам, оформление отпуска, заполнение трудовых книжек и тому подобное.

Деятельность кадровика имеет ориентацию на трудовой процесс. Его работа базируется на строгих законодательных нормах, судебной практике, внутренних инструкциях и локально-нормативных актах, принятых в организации.

Длительность курса «Специалист по кадрам» составляет 1 мес. (130 ак. часа, в том числе аудиторные занятия 66 ак. час.). Занятия проводятся ежедневно, кроме выходных и праздничных дней. Возможно индивидуальное обучение. После окончания обучения выдается документ установленного образца.

УЧЕБНЫЙ ПЛАН

По курсу «Специалист по кадрам»

№ п/п

Наименование тем (разделов)
1 Делопроизводство
  • Документооборот предприятия. Основы делопроизводства.
  • Бланки документов предприятия. Оформление документов по ГОСТ Р6.30-2003 «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к документам».
  • Организационно-распорядительные документы. Структура и штатная численность. Штатное расписание.
  • Должностная инструкция. Приказ. Протокол. Распоряжение. Правила внутреннего трудового распорядка. Обязательные локальные акты предприятия.
  • Информационно-справочные документы. Виды и назначение ИСД. Акт, протокол, служебная записка. Письмо, справка, докладная записка.
  • Кадровое делопроизводство Процедура оформления приема, перевода увольнения. Типовая инструкция по делопроизводству в Федеральных органах исполнительной власти.
  • Приказы по личному составу. Резюме. Автобиография. Представление. Личная карточка формы Т-2, трудовая книжка Правила ведения и хранения трудовых книжек от 16.04.2008 г., Инструкция по заполнению трудовых книжек от 10.10.2008 г. Электронные трудовые книжки.
  • Систематизация и хранение кадровой документации. Экспертиза ценности бумаг. Организация оперативного хранения документов. Подготовка дел к передаче в архив организации и последующее хранение Основные правила работы с архивом, утвержденные решением Коллегии РосАрхива от 06.02.2002 г., Перечень типовых управленческих документов с указанием сроков их хранения, утвержден Росархивом 06.10.2000 г.
2 Трудовое право
  • Основы регулирования трудовых отношений. Общий порядок заключения изменения, прекращения трудового договора. Трудовой договор, его стороны, виды.
  • Рабочее время и время отдыха. Продолжительность и виды рабочего времени Понятие и виды времени отдыха. Отпуск. Предоставление, перенесение и продление отпуска.
  • Правовое регулирование оплаты труда. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязательствами.
  • Гарантийные и компенсационные выплаты.
  • Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения. Дисциплинарная ответственность. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
  • Материальная ответственность. Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Трудовые споры и порядок их урегулирования.
3 Деловая культура. Психология делового общения
  • Деловая культура. Психология и классификация общения. Деловое общение. Роль восприятия, взаимодействия, коммуникации. Невербальные средства общения. Деловое общение. Основные стратегии поведения в конфликте.
  • Деловой этикет. Правила поведения. Культура ведения телефонных переговоров. Деловая переписка и беседы. Стиль и имидж сотрудника офиса.
4 Программа 1С Управление персоналом (подраздел 1С:ЗУП)

Документационное обеспечение организации

Курс «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией»

Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией организует справочно-информационную работу по документам организации, осуществляет документационное обеспечение управления организацией. Специалист ОДОУ осуществляет свою деятельность в секретариатах, службах документационного обеспечения, в органах местного самоуправления, общественных организациях.

Длительность курса «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией» составляет 3,5 недели (86 академических часов, в том числе аудиторные занятия 57 академ. часов). Занятия проводятся ежедневно, кроме выходных и праздничных дней. Возможно индивидуальное обучение. После окончания обучения выдается документ установленного образца.

УЧЕБНЫЙ ПЛАН

По курсу «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией»

№ п/п

Наименование тем (разделов)
1 Информационные технологии. Базовые основы информатики. Офисная программа MS Word. OC Windows, MS Excel, Internet
2 Делопроизводство. Документирование управленческой деятельности организации: Документооборот предприятия. ГОСТ Р 7.0.97-2016 «НАЦИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ». Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Ведение и оформление организационной, распорядительной, информационно-справочной документации. Кадровая документация. Организация хранения документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства 78 39 13
3 Контрольная работа

Курс «Делопроизводитель»

Под делопроизводством следует понимать отрасль деятельности, обеспечивающую документирование и организацию работы с официальными документами.

Курсы делопроизводства предназначены для тех, кто хочет профессионально осуществлять документационное обеспечение управления на предприятиях.

Длительность курса «Делопроизводитель» составляет 2,5 нед. (72 ак. часа, в том числе аудиторные занятия 36 ак. час.) Занятия проводятся ежедневно, кроме выходных и праздничных дней. Возможно индивидуальное обучение. После окончания обучения выдается документ установленного образца.

УЧЕБНЫЙ ПЛАН

По курсу «Делопроизводитель»

№ п/п

Наименование тем (разделов)
1 Охрана труда. Основы поиска работы
  • Безопасная среда. Организация рабочего места.
  • Законодательство в сфере охраны труда. Трудовые отношения:
    • участники трудовых отношений;
    • документальное оформление трудовых отношений, ситуаций, возникающих в процессе трудовых отношений;
    • практика применения трудового законодательства.
  • Источники информации о вакансиях. Способы поиска работы.
  • Резюме: основные параметры, содержание, объем.
  • Аспекты психологического восприятия информации при прохождении собеседования.
2 Делопроизводство
2.1 Документооборот предприятия. Основы делопроизводства. Правила компьютерного оформления текста (табулятор). Практическая работа: Оформление текста. ГОСТ Р6.30-2003 «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к документам»
2.2 Бланки документов предприятия. Оформление документов по ГОСТ Р6.30-2003 «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к документам». Практическая работа: оформление основных видов бланков предприятия
2.3 Организационно-распорядительные документы. Структура и штатная численность. Штатное расписание. Практическая работа
2.4 Должностная инструкция. Приказ. Протокол. Распоряжение. Правила внутреннего трудового распорядка. Обязательные локальные акты предприятия. Практическая работа: составить протокол производственного совещания
2.5 Информационно-справочные документы. Виды и назначение ИСД. Практическая работа: Оформление реквизитов: подпись, виза, согласование
2.6 Акт, протокол, служебная записка. Практическая работа: оформление акта о дисциплинарном проступке
2.7 Письмо, справка, докладная записка. Практическая работа: справка с места работы, письмо
2.8 Кадровое делопроизводство. Процедура оформления приема, перевода увольнения. Типовая инструкция по делопроизводству в Федеральных органах исполнительной власти. Практическая работа: приказ о приеме, увольнении, трудовой договор
2.9 Приказы по личному составу. Резюме. Автобиография. Представление. Личная карточка формы Т-2, трудовая книжка Правила ведения и хранения трудовых книжек от 16.04.2008 г., Инструкция по заполнению трудовых книжек от 10.10.2008 г. Практическая работа: заполнение личной карточки Т-2, представления, трудовой книжки
2.10 Систематизация и хранение кадровой документации. Экспертиза ценности бумаг. Организация оперативного хранения документов. Подготовка дел к передаче в архив организации и последующее хранение. Основные правила работы с архивом, утвержденные решением Коллегии РосАрхива от 06.02.2002 г., Перечень типовых управленческих документов с указанием сроков их хранения, утвержден Росархивом 06.10.2000 г. Практическая работа: оформление титульного листа дела, описи

Управление государственными и муниципальными закупками

Курс «Управление государственными и муниципальными закупками»

Курс разработан в соответствии с Федеральным законом № 44-ФЗ от 05.04.2013 г. "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" В результате освоения курса «Управление государственными и муниципальными закупками» Вы приобретете знания, необходимые в практической деятельности специалиста в сфере закупок, получите навыки работы на электронной площадке РТС-тендер по 44-ФЗ.

Бюджетные организации по закону могут осуществлять приобретение какой-либо продукции, заказывать работы или услуги только в рамках системы государственных закупок, то есть посредством торгов. В подавляющем большинстве случаев обращаться к подрядчикам напрямую нельзя. Поэтому в каждом таком учреждении существует отдел (или хотя бы специалист), занимающийся вопросами взаимодействия со сторонними организациями. Такие люди есть и в коммерческих структурах. В обязанности специалиста по закупкам входит все, что связано с аукционами, торгами, запросами котировок, оформлением сопутствующей документации Специалист по закупкам сначала готовит документы, которые позволят разместить заказ организации на специальном интернет-ресурсе, следит за проведением всех конкурсных процедур и занимается вопросами оформления контрактов после определения победителя.

Длительность курса «Управление государственными и муниципальными закупками» составляет 2 мес. (256 ак. часа, в том числе аудиторные занятия 128 ак. час.) Занятия проводятся ежедневно, кроме выходных и праздничных дней. Возможно индивидуальное обучение. После окончания обучения выдается документ установленного образца.

УЧЕБНЫЙ ПЛАН

По курсу «Управление государственными и муниципальными закупками»

№ п/п

Наименование тем (разделов)
1 Охрана труда. Основы поиска работы
2 Информационные технологии
МS Word. Операционная система Windows. МS Excel. Интернет
3 Делопроизводство
4 Общие положения контрактной системы:
  • Понятие контрактной системы (КС). Принципы КС, терминология КС.
  • Субъекты КС: заказчик, уполномоченный орган, уполномоченное учреждение, специализированная организация, участники закупок, органы по регулированию контрактной системы, контрольные органы и иные субъекты.
  • Полномочия органов исполнительной власти в системе КС.
  • Централизация закупок в контрактной системе.
  • Особенности закупок бюджетными учреждениями и иными юридическими лицами.
  • Требования к участникам закупки. Документы, подтверждающие соответствие участника закупки установленным требованиям.
  • Реестр недобросовестных поставщиков: основания для включения и исключения сведений из реестра, порядок ведения.
  • Требования к заявкам на участие в закупке. Состав сведений и документов. Порядок подачи заявок.
  • Преференции субъектам малого предпринимательства, социально-ориентированным некоммерческим организациям, организациям инвалидов и учреждениям уголовно-исполнительной системы: размер, порядок и случаи предоставления преимуществ;
  • Национальный режим при осуществлении закупок.
  • Единая информационная система. Электронный документооборот в контрактной системе и применение электронной подписи. Идентификационный код закупки.
5 Нормативная правовая база контрактной системы:
  • Действующая российская нормативная правовая база, регламентирующая вопросы закупок товаров, работ, услуг для государственных и муниципальных нужд. Соотношение законодательства Российской Федерации о закупках и международных норм и правил.
  • Нормативные правовые акты, принятые в развитие законодательства, регулирующего закупки товаров, работ, услуг для государственных и муниципальных нужд.
  • Применение Гражданского кодекса Российской Федерации, Бюджетного кодекса Российской Федерации в контрактной системе.
  • Федеральный закон от 29.12.2012 № 275-ФЗ «О государственном оборонном заказе».
  • Применение антимонопольного законодательства при осуществлении закупок товаров, работ и услуг.
6 Кадровое обеспечение КС:
  • Контрактная служба, контрактные управляющие: требования, статус, локальные акты регулирующие деятельность, должностные инструкции, положения.
  • Комиссия по осуществлению закупок: виды, требования к составу, квалификация членов комиссии, локальные акты, регулирующие деятельность.
7 Планирование закупочных процедур в КС. Обоснование закупок:
  • Подготовка планов закупок.
  • Подготовка планов-графиков.
  • Нормирование и обоснование закупок.
8 Определение поставщиков (подрядчиков, исполнителей):
  • Порядок расчета начальной (максимальной) цены контракта. Методы расчета и обоснования.
  • Вопросы разработки технического задания при осуществлении закупок. Правила описания объекта закупки. Использование товарных знаков и других средств индивидуализации при осуществлении закупок.
  • Способы закупки в контрактной системе. Закупки в форме конкурса. Закупки в форме аукциона. Закупки запросом предложений. Закупки запросом котировок. Осуществление закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя).
  • Антидемпинговые меры.
  • Привлечение экспертов.
  • Обеспечительные меры в закупках: обеспечение заявок на участие в закупке и обеспечение исполнения контракта.
  • Правила оценки заявок на участие в закупке.
  • Особенности закупок бюджетных учреждений в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2011 № 223-ФЗ (далее – Закон № 223-ФЗ).
9 Заключение и исполнение контрактов и договоров:
  • Понятие государственного (муниципального) контракта (гражданско-правового договора). Обязательные условия контракта. Заключение контракта.
  • Исполнение контракта. Приемка товаров, работ, услуг по контракту.
  • Приемочная комиссия. Экспертиза товаров, работ, услуг.
  • Основания для изменения контракта. Расторжение контракта. Односторонний отказ от исполнения контракта.
  • Реестр контрактов.
  • Банковское сопровождение контрактов.
10 Мониторинг, аудит. Контроль в КС:
  • Виды контроля. Обжалование действий (бездействий) участников контрактной системы.
  • Организация ведомственного контроля.
  • Система общественного контроля. Общественное обсуждение закупок.
  • Административная ответственность заказчиков и их должностных лиц. Обжалование постановлений о наложении штрафа.
11 Специфика закупок отдельных видов товаров, работ, услуг:
  • Особенности закупок строительных работ.
  • Энергосервисные контракты.
12 Контрольная работа

Курс «Контрактная система в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»

Курс разработан в соответствии с Федеральным законом № 44-ФЗ от 05.04.2013 г. "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" В результате освоения курса «Контрактная система в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» Вы приобретете знания, необходимые в практической деятельности специалиста в сфере закупок, получите навыки работы на электронной площадке РТС-тендер по 44-ФЗ.

Бюджетные организации по закону могут осуществлять приобретение какой-либо продукции, заказывать работы или услуги только в рамках системы государственных закупок, то есть посредством торгов. В подавляющем большинстве случаев обращаться к подрядчикам напрямую нельзя. Поэтому в каждом таком учреждении существует отдел (или хотя бы специалист), занимающийся вопросами взаимодействия со сторонними организациями. Такие люди есть и в коммерческих структурах. В обязанности специалиста по закупкам входит все, что связано с аукционами, торгами, запросами котировок, оформлением сопутствующей документации Специалист по закупкам сначала готовит документы, которые позволят разместить заказ организации на специальном интернет-ресурсе, следит за проведением всех конкурсных процедур и занимается вопросами оформления контрактов после определения победителя.

Длительность курса «Контрактная система в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» составляет 2 мес. (252 ак. часа, в том числе аудиторные занятия 126 ак. час.) Занятия проводятся ежедневно, кроме выходных и праздничных дней. Возможно индивидуальное обучение. После окончания обучения выдается документ установленного образца.

УЧЕБНЫЙ ПЛАН

По курсу «Контрактная система в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»

№ п/п

Наименование тем (разделов)
1 Охрана труда. Основы поиска работы
2 Информационные технологии
МS Word. Операционная система Windows. МS Excel. Интернет
3 Делопроизводство
4 Общие положения контрактной системы:
  • Понятие контрактной системы (КС). Принципы КС, терминология КС.
  • Субъекты КС: заказчик, уполномоченный орган, уполномоченное учреждение, специализированная организация, участники закупок, органы по регулированию контрактной системы, контрольные органы и иные субъекты.
  • Полномочия органов исполнительной власти в системе КС.
  • Централизация закупок в контрактной системе.
  • Особенности закупок бюджетными учреждениями и иными юридическими лицами.
  • Требования к участникам закупки. Документы, подтверждающие соответствие участника закупки установленным требованиям.
  • Реестр недобросовестных поставщиков: основания для включения и исключения сведений из реестра, порядок ведения.
  • Требования к заявкам на участие в закупке. Состав сведений и документов. Порядок подачи заявок.
  • Преференции субъектам малого предпринимательства, социально-ориентированным некоммерческим организациям, организациям инвалидов и учреждениям уголовно-исполнительной системы: размер, порядок и случаи предоставления преимуществ.
  • Национальный режим при осуществлении закупок.
  • Единая информационная система. Электронный документооборот в контрактной системе и применение электронной подписи. Идентификационный код закупки.
5 Нормативная правовая база контрактной системы:
  • Действующая российская нормативная правовая база, регламентирующая вопросы закупок товаров, работ, услуг для государственных и муниципальных нужд. Соотношение законодательства Российской Федерации о закупках и международных норм и правил.
  • Нормативные правовые акты, принятые в развитие законодательства, регулирующего закупки товаров, работ, услуг для государственных и муниципальных нужд.
  • Применение Гражданского кодекса Российской Федерации, Бюджетного кодекса Российской Федерации в контрактной системе.
  • Федеральный закон от 29.12.2012 № 275-ФЗ «О государственном оборонном заказе».
  • Применение антимонопольного законодательства при осуществлении закупок товаров, работ и услуг.
6 Кадровое обеспечение КС:
  • Контрактная служба, контрактные управляющие: требования, статус, локальные акты регулирующие деятельность, должностные инструкции, положения.
  • Комиссия по осуществлению закупок: виды, требования к составу, квалификация членов комиссии, локальные акты, регулирующие деятельность.
7 Планирование закупочных процедур в КС. Обоснование закупок:
  • Подготовка планов закупок.
  • Подготовка планов-графиков.
  • Нормирование и обоснование закупок.
8 Определение поставщиков (подрядчиков, исполнителей):
  • Порядок расчета начальной (максимальной) цены контракта. Методы расчета и обоснования.
  • Вопросы разработки технического задания при осуществлении закупок. Правила описания объекта закупки. Использование товарных знаков и других средств индивидуализации при осуществлении закупок.
  • Способы закупки в контрактной системе. Закупки в форме конкурса. Закупки в форме аукциона. Закупки запросом предложений. Закупки запросом котировок. Осуществление закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя).
  • Антидемпинговые меры.
  • Привлечение экспертов.
  • Обеспечительные меры в закупках: обеспечение заявок на участие в закупке и обеспечение исполнения контракта.
  • Правила оценки заявок на участие в закупке.
  • Особенности закупок бюджетных учреждений в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2011 № 223-ФЗ (далее – Закон № 223-ФЗ).
9 Заключение и исполнение контрактов и договоров:
  • Понятие государственного (муниципального) контракта (гражданско-правового договора). Обязательные условия контракта. Заключение контракта.
  • Исполнение контракта. Приемка товаров, работ, услуг по контракту.
  • Приемочная комиссия. Экспертиза товаров, работ, услуг.
  • Основания для изменения контракта. Расторжение контракта. Односторонний отказ от исполнения контракта.
  • Реестр контрактов.
  • Банковское сопровождение контрактов.
10 Мониторинг, аудит. Контроль в КС:
  • Виды контроля. Обжалование действий (бездействий) участников контрактной системы.
  • Организация ведомственного контроля.
  • Система общественного контроля. Общественное обсуждение закупок.
  • Административная ответственность заказчиков и их должностных лиц. Обжалование постановлений о наложении штрафа.
11 Специфика закупок отдельных видов товаров, работ, услуг:
  • Особенности закупок строительных работ.
  • Энергосервисные контракты.
12 Контрольная работа

Курс «Управление государственными и муниципальными закупками (повышение квалификации)»

Курс разработан в соответствии с Федеральным законом № 44-ФЗ от 05.04.2013 г. "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" В результате освоения курса «Управление государственными и муниципальными закупками» Вы приобретете знания, необходимые в практической деятельности специалиста в сфере закупок, получите навыки работы на электронной площадке РТС-тендер по 44-ФЗ.

Бюджетные организации по закону могут осуществлять приобретение какой-либо продукции, заказывать работы или услуги только в рамках системы государственных закупок, то есть посредством торгов. В подавляющем большинстве случаев обращаться к подрядчикам напрямую нельзя. Поэтому в каждом таком учреждении существует отдел (или хотя бы специалист), занимающийся вопросами взаимодействия со сторонними организациями. Такие люди есть и в коммерческих структурах. В обязанности специалиста по закупкам входит все, что связано с аукционами, торгами, запросами котировок, оформлением сопутствующей документации Специалист по закупкам сначала готовит документы, которые позволят разместить заказ организации на специальном интернет-ресурсе, следит за проведением всех конкурсных процедур и занимается вопросами оформления контрактов после определения победителя.

Длительность курса «Управление государственными и муниципальными закупками» составляет 1 мес. (120 ак. часа, в том числе аудиторные занятия 6 ак. час.) Занятия проводятся в форме электронного обучения. После окончания обучения выдается документ установленного образца.

УЧЕБНЫЙ ПЛАН

По курсу «Управление государственными и муниципальными закупками (повышение квалификации)»

№ п/п

Наименование тем (разделов)
1 Общие положения контрактной системы:
  • Понятие контрактной системы (КС). Принципы КС, терминология КС.
  • Субъекты КС: заказчик, уполномоченный орган, уполномоченное учреждение, специализированная организация, участники закупок, органы по регулированию контрактной системы, контрольные органы и иные субъекты.
  • Полномочия органов исполнительной власти в системе КС.
  • Централизация закупок в контрактной системе.
  • Особенности закупок бюджетными учреждениями и иными юридическими лицами.
  • Требования к участникам закупки. Документы, подтверждающие соответствие участника закупки установленным требованиям.
  • Реестр недобросовестных поставщиков: основания для включения и исключения сведений из реестра, порядок ведения.
  • Требования к заявкам на участие в закупке. Состав сведений и документов. Порядок подачи заявок.
  • Преференции субъектам малого предпринимательства, социально-ориентированным некоммерческим организациям, организациям инвалидов и учреждениям уголовно-исполнительной системы: размер, порядок и случаи предоставления преимуществ.
  • Национальный режим при осуществлении закупок.
  • Единая информационная система. Электронный документооборот в контрактной системе и применение электронной подписи. Идентификационный код закупки.
2 Нормативная правовая база контрактной системы:
  • Действующая российская нормативная правовая база, регламентирующая вопросы закупок товаров, работ, услуг для государственных и муниципальных нужд. Соотношение законодательства Российской Федерации о закупках и международных норм и правил.
  • Нормативные правовые акты, принятые в развитие законодательства, регулирующего закупки товаров, работ, услуг для государственных и муниципальных нужд.
  • Применение Гражданского кодекса Российской Федерации, Бюджетного кодекса Российской Федерации в контрактной системе.
  • Федеральный закон от 29.12.2012 № 275-ФЗ «О государственном оборонном заказе».
  • Применение антимонопольного законодательства при осуществлении закупок товаров, работ и услуг.
3 Кадровое обеспечение КС:
  • Контрактная служба, контрактные управляющие: требования, статус, локальные акты регулирующие деятельность, должностные инструкции, положения.
  • Комиссия по осуществлению закупок: виды, требования к составу, квалификация членов комиссии, локальные акты, регулирующие деятельность.
4 Планирование закупочных процедур в КС. Обоснование закупок:
  • Подготовка планов закупок.
  • Подготовка планов-графиков.
  • Нормирование и обоснование закупок.
5 Определение поставщиков (подрядчиков, исполнителей):
  • Порядок расчета начальной (максимальной) цены контракта. Методы расчета и обоснования.
  • Вопросы разработки технического задания при осуществлении закупок. Правила описания объекта закупки. Использование товарных знаков и других средств индивидуализации при осуществлении закупок.
  • Способы закупки в контрактной системе. Закупки в форме конкурса. Закупки в форме аукциона. Закупки запросом предложений. Закупки запросом котировок. Осуществление закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя).
  • Антидемпинговые меры.
  • Привлечение экспертов.
  • Обеспечительные меры в закупках: обеспечение заявок на участие в закупке и обеспечение исполнения контракта.
  • Правила оценки заявок на участие в закупке.
  • Особенности закупок бюджетных учреждений в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2011 № 223-ФЗ (далее – Закон № 223-ФЗ).
6 Заключение и исполнение контрактов и договоров:
  • Понятие государственного (муниципального) контракта (гражданско-правового договора). Обязательные условия контракта. Заключение контракта.
  • Исполнение контракта. Приемка товаров, работ, услуг по контракту.
  • Приемочная комиссия. Экспертиза товаров, работ, услуг.
  • Основания для изменения контракта. Расторжение контракта. Односторонний отказ от исполнения контракта.
  • Реестр контрактов.
  • Банковское сопровождение контрактов.
7 Мониторинг, аудит. Контроль в КС:
  • Виды контроля. Обжалование действий (бездействий) участников контрактной системы.
  • Организация ведомственного контроля.
  • Система общественного контроля. Общественное обсуждение закупок.
  • Административная ответственность заказчиков и их должностных лиц. Обжалование постановлений о наложении штрафа.
8 Специфика закупок отдельных видов товаров, работ, услуг:
  • Особенности закупок строительных работ.
  • Энергосервисные контракты.
9 Контрольная работа

Курс «Контрактная система в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (повышение квалификации)»

Курс разработан в соответствии с Федеральным законом № 44-ФЗ от 05.04.2013 г. "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" В результате освоения курса «Контрактная система в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» Вы приобретете знания, необходимые в практической деятельности специалиста в сфере закупок, получите навыки работы на электронной площадке РТС-тендер по 44-ФЗ.

Бюджетные организации по закону могут осуществлять приобретение какой-либо продукции, заказывать работы или услуги только в рамках системы государственных закупок, то есть посредством торгов. В подавляющем большинстве случаев обращаться к подрядчикам напрямую нельзя. Поэтому в каждом таком учреждении существует отдел (или хотя бы специалист), занимающийся вопросами взаимодействия со сторонними организациями. Такие люди есть и в коммерческих структурах. В обязанности специалиста по закупкам входит все, что связано с аукционами, торгами, запросами котировок, оформлением сопутствующей документации Специалист по закупкам сначала готовит документы, которые позволят разместить заказ организации на специальном интернет-ресурсе, следит за проведением всех конкурсных процедур и занимается вопросами оформления контрактов после определения победителя.

Длительность курса «Контрактная система в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» составляет 1 мес. (120 ак. часа, в том числе аудиторные занятия 6 ак. час.) Занятия проводятся в форме электронного обучения. После окончания обучения выдается документ установленного образца.

УЧЕБНЫЙ ПЛАН

По курсу «Контрактная система в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (повышение квалификации)»

№ п/п

Наименование тем (разделов)
1 Общие положения контрактной системы:
  • Понятие контрактной системы (КС). Принципы КС, терминология КС.
  • Субъекты КС: заказчик, уполномоченный орган, уполномоченное учреждение, специализированная организация, участники закупок, органы по регулированию контрактной системы, контрольные органы и иные субъекты.
  • Полномочия органов исполнительной власти в системе КС.
  • Централизация закупок в контрактной системе.
  • Особенности закупок бюджетными учреждениями и иными юридическими лицами.
  • Требования к участникам закупки. Документы, подтверждающие соответствие участника закупки установленным требованиям.
  • Реестр недобросовестных поставщиков: основания для включения и исключения сведений из реестра, порядок ведения.
  • Требования к заявкам на участие в закупке. Состав сведений и документов. Порядок подачи заявок.
  • Преференции субъектам малого предпринимательства, социально-ориентированным некоммерческим организациям, организациям инвалидов и учреждениям уголовно-исполнительной системы: размер, порядок и случаи предоставления преимуществ.
  • Национальный режим при осуществлении закупок.
  • Единая информационная система. Электронный документооборот в контрактной системе и применение электронной подписи. Идентификационный код закупки.
2 Нормативная правовая база контрактной системы:
  • Действующая российская нормативная правовая база, регламентирующая вопросы закупок товаров, работ, услуг для государственных и муниципальных нужд. Соотношение законодательства Российской Федерации о закупках и международных норм и правил.
  • Нормативные правовые акты, принятые в развитие законодательства, регулирующего закупки товаров, работ, услуг для государственных и муниципальных нужд.
  • Применение Гражданского кодекса Российской Федерации, Бюджетного кодекса Российской Федерации в контрактной системе.
  • Федеральный закон от 29.12.2012 № 275-ФЗ «О государственном оборонном заказе».
  • Применение антимонопольного законодательства при осуществлении закупок товаров, работ и услуг.
3 Кадровое обеспечение КС:
  • Контрактная служба, контрактные управляющие: требования, статус, локальные акты регулирующие деятельность, должностные инструкции, положения.
  • Комиссия по осуществлению закупок: виды, требования к составу, квалификация членов комиссии, локальные акты, регулирующие деятельность.
4 Планирование закупочных процедур в КС. Обоснование закупок:
  • Подготовка планов закупок.
  • Подготовка планов-графиков.
  • Нормирование и обоснование закупок.
5 Определение поставщиков (подрядчиков, исполнителей):
  • Порядок расчета начальной (максимальной) цены контракта. Методы расчета и обоснования.
  • Вопросы разработки технического задания при осуществлении закупок. Правила описания объекта закупки. Использование товарных знаков и других средств индивидуализации при осуществлении закупок.
  • Способы закупки в контрактной системе. Закупки в форме конкурса. Закупки в форме аукциона. Закупки запросом предложений. Закупки запросом котировок. Осуществление закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя).
  • Антидемпинговые меры.
  • Привлечение экспертов.
  • Обеспечительные меры в закупках: обеспечение заявок на участие в закупке и обеспечение исполнения контракта.
  • Правила оценки заявок на участие в закупке.
  • Особенности закупок бюджетных учреждений в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2011 № 223-ФЗ (далее – Закон № 223-ФЗ).
6 Заключение и исполнение контрактов и договоров:
  • Понятие государственного (муниципального) контракта (гражданско-правового договора). Обязательные условия контракта. Заключение контракта.
  • Исполнение контракта. Приемка товаров, работ, услуг по контракту.
  • Приемочная комиссия. Экспертиза товаров, работ, услуг.
  • Основания для изменения контракта. Расторжение контракта. Односторонний отказ от исполнения контракта.
  • Реестр контрактов.
  • Банковское сопровождение контрактов.
7 Мониторинг, аудит. Контроль в КС:
  • Виды контроля. Обжалование действий (бездействий) участников контрактной системы.
  • Организация ведомственного контроля.
  • Система общественного контроля. Общественное обсуждение закупок.
  • Административная ответственность заказчиков и их должностных лиц. Обжалование постановлений о наложении штрафа.
8 Специфика закупок отдельных видов товаров, работ, услуг:
  • Особенности закупок строительных работ.
  • Энергосервисные контракты.
9 Контрольная работа

Складское хозяйство

Курс «Кладовщик»

Кладовщик – работник склада, который занимается хранением, учетом и размещением товарно-материальных ценностей, а также ведет прием и выдачу товаров. Кладовщик должен освоить обширный спектр задач: ведение деловой документации, специальные компьютерные программы, освоить и уметь применять на практике технику безопасности, правила хранения материалов, порядок их приема и выдачи.

Длительность курса «Кладовщик» составляет 1,1 мес. (144 ак. часа, в том числе аудиторные занятия 72 ак. час.). Занятия проводятся ежедневно, кроме выходных и праздничных дней. Возможно индивидуальное обучение. После окончания обучения выдается документ установленного образца.

УЧЕБНЫЙ ПЛАН

По курсу «Кладовщик»

№ п/п

Наименование тем (разделов)
1 Охрана труда. Основы поиска работы
2 Информационные технологии
3 Информационное обеспечение склада
Организация хранения ТМЦ. Создание условий для безопасного хранения и сохранности складируемых ТМЦ. Порядок учета, приемки, выдачи и списания ТМЦ.
4 Борьба с хищениями. Документация склада
5 1С:Управление торговлей
6 Запуск и интерфейс программы. Основные объекты программы
7 Ценообразование
8 Ввод первичной информации
9 Продажа товара
10 Покупка товара
11 Складские операции
12 Итоговая работа

Социальная работа в системе социальных служб

Курс «Социальная работа в системе социальных служб»

Основной целью профессиональной деятельности Специалиста по оказанию государственных услуг в области занятости населения является содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, снижение напряженности на рынке труда. Оказание услуг в сфере занятости населения.

Длительность курса «Социальная работа в системе социальных служб» составляет 250 часов (1,5 мес.), в том числе электронная форма обучения 220 часов, аудиторные занятия 30 часов.

Возможно индивидуальное обучение. После окончания обучения выдается документ установленного образца.

УЧЕБНЫЙ ПЛАН

По курсу «Социальная работа в системе социальных служб»

№ п/п

Наименование тем (разделов)
1 Охрана труда
2 Основы поиска работы
3 Информационные технологии
Базовые основы информатики. Офисные программы MS Word, MS Excel, OC Windows, Internet
4 Деловая культура. Этика делового общения. Программирование и управление процессом общения. Особенности общения с отдельными категориями граждан
Деловой этикет. Техника ведения телефонных переговоров и деловых бесед. Конфликты в деловом общении и стратегии поведения в них
5 Основы социальной и практической психологии. Конфликтология
6 Делопроизводство
Документирование управленческой деятельности организации:
  • Документооборот предприятия. ГОСТ Р 7.0.97-2016 «НАЦИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ».
  • Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу.
  • Организационно-распорядительная документация.
  • Ведение и оформление организационной, распорядительной, информационно-справочной документации.
  • Кадровая документация.
  • Организация хранения документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства.
7 Трудовое право
Основы трудового законодательства. Заключение, изменение, расторжение трудового договора. Режим туда и отдыха. Практика применения законодательных норм. Трудовые споры
8 Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней

© 2013-2023 Учебный центр «Ведара». Копирование материалов запрещено.